来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-19 17:55:59浏览135次
随着我国劳动法律法规的不断完善，社会主义市场经济建设的不断深入，劳动者权益保护意识的不断增强，用人单位与劳动者之间的劳动争议也呈上升趋势。如果劳动争议进入仲裁或诉讼程序，不仅要经过严格的法律程序，还要花费大量的人力、财力和时间。因此，如何保护劳动者的合法权益，保证劳动关系和谐稳定发展，从而避免劳动争议，是企业在就业、生产和经营过程中必须有效解决的中心问题。
劳动争议是劳资矛盾上升到一定程度的表现，它直接反映了劳资之间的利益冲突。目前，企业与职工之间的劳动争议主要有以下几种形式：
一是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的劳资纠纷均为劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、兼职用工纠纷等。
二是劳动报酬争议。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中因劳动报酬发生的争议，如工资核算标准和支付方式、企业拖欠或非法克扣工资、未按约定支付佣金(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资的支付等。
第三，关于休息和休假的争议。根据中国的《劳动法》条例，企业应履行保障工人休息权利的义务，包括：遵守法定工作日长度，保证工人每周休息日，遵守国家法定假日和带薪年假，保证工人生病和受伤期间的病假，保证女工的产假；
第四，关于社会保险的争议。根据《劳动法》，用人单位应当依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。没有参加社会保险的人，特别是那些没有参加工伤保险的人，在大多数情况下，在工伤后会与雇主发生纠纷。
第五，违约责任之争。《劳动合同法》中规定的违约限于两种类型： 第一，雇主对员工进行特殊培训后，员工在服务期内辞职； 第二，在竞业禁止期间，雇员违反了与雇主商定的竞业禁止条款。在实践中，也存在用人单位一方违约需要向员工支付经济补偿标准的争议，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失并承担赔偿责任标准的争议。
二、如何预防劳动争议
首先，我们应该树立“先合同，后就业”的观念。合同是通过“君子协定”解决纠纷的最佳工具，它通过合同预先确定双方的权利和义务。因此，企业应严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同，严格规范合同内容、合同签订、用工管理和劳动合同管理，明确规定员工的工作内容、工作时间、劳动保护、工作条件和职业危害防护、在职培训、费用负担和服务期限、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问进行审核，切实规范劳动合同的主体、期限、责任等内容，杜绝非法签订劳动合同的现象，防止因违法行为引发劳动争议。
二是依法严格保护劳动者的合法权益。签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班费和工资的标准和方法。企业自身应规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，并及时安排休息。如果真的不可能拿走剩下的，就应该按照《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完整的休假制度，认真执行国家规定的假期，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。避免劳资纠纷。按照规定，要为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤的治疗费用和赔偿。确需与劳动者解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》的规定履行通知义务和经济补偿义务，但保留相关法律证据。
第三，要建立健全企业管理规章制度。中国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”为了保证生产经营的顺利进行，企业必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。涉及职工利益的制度，必须提交职工代表大会审议通过，并保存好职工代表大会或全体职工代表大会讨论和协商的书面证据。同时，要注意加强宣传和宣传。对员工违规行为的处罚应以合法性、合规性、合理性和人性化为基础，既要避免劳资冲突加剧，又要有利于企业未来的管理和发展。