来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-19 17:55:57浏览70次
在实践中，许多人不知道补偿假和补偿假的区别，并且经常把它们混在一起。有时补偿假被称为补偿假，有时补偿假被视为补偿假。不要说凡人，就连法庭有时也很混乱。例如：山东省高级人民法院(2015)鲁珉审字第1443号民事裁定书《法院认为》是这样写的：“经调查，再审申请人承认本案仲裁庭审理期间周军每月只休息两天，而* *化工宾馆没有提供证据证明周军加班后被调至周军。 因此，原二审判决命令再审申请人在高等法院的判决文件中，休息日加班后的“补休”称为“补休”，这是一种典型的“补休”和“补休”。 现在，让我来谈谈这两个词的区别。如果有任何错误，请纠正我。1.补偿假
顾名思义，“补偿假”是为了弥补休息时间。指休息而不休息，然后用其他时间来弥补休息前的时间而不休息。
(一)“补假”的主要目的
根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 ([59]中劳字第07号)的说法，“补假”一词可追溯到1956年5月劳动部的一项规定：工人和工作人员每天在规定的工作时间之外增加额外的点数，并按每小时工资标准的150%支付工资；原则上，在公共假日加班时，工人应该得到同样的补偿假。
也就是说，从这个词出现在中国劳工部的官方文件上开始，“补偿假”就被用来弥补公共假日的加班时间。
1994年《劳动法》，“补偿假”被写入法律。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： (二)安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。
因此，根据《劳动法》的规定，“补偿假”用于弥补工人在休息日正常工作所损失的休息时间。补假应该等于加班。
那么，正常加班和法定假日的加班时间能否用“补假”来补偿呢？
从《劳动法》的规定来看，该法没有规定平时和法定节假日加班可以是“补休”，而只规定公共节假日加班可以是“补休”。请参见《劳动法》的完整规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。
根据上述规定，法律直接规定，和平时期和法定假日加班应支付相应比例的工资，但没有规定应使用“补偿假”。因此，实践中的主流观点认为，“补休”只适用于公休日加班(有些地方可以补充法定假日)。
(二)“补假”的特殊用法
最近两年，国务院在假期安排通知中也使用了“补休”一词。例如：
《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国营发明电(2015)18号)”
第四，劳动节：5月1日是假日，5月2日(星期一)是补假。
《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》(国电发[2016]17号)“第一，元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)。”
当你看到这个的时候，不要感到困惑。这里的“补休”不是《劳动法》第44条规定的休息日加班的“补休”，因为所有公民的假期都刚好赶上公休日，所以他们在工作日补休。根据以下内容：
《全国年节及纪念日放假办法》第六条所有放假的公民，如果放假
注：国务院《全国年节及纪念日放假办法》使用的术语是“补休”，国务院办公厅的所有通知都使用“补休”。我个人认为，使用“补偿假”实际上更准确，因为法定休假是固定的。当它与公共假日重合时，必须先休一个法定假日，然后补休一天(即“补偿假”)。
第二，转移
从字面上理解，休息意味着调整休息时间。根据我国现行规定，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
(一)国务院对全民“休假转移”
事实上，国家级的“节假日调整”主要用于节假日！
自2001年起，为促进假日经济，国务院开始采用“迁离中国至昆明”的方式，将不相连的公休日和法定假日调整为连续假日，形成春节、五一、十一期间的七天长假，为国家“转移假日”。让我们来看看在那些日子里它是如何被调整的：