广东劳动争议指导意见,特殊工作岗位加班引发劳动争议

1994年春节，市邮政局要求李加班三天。李向领导提出：因为他是大龄未婚青年，春节期间要去女朋友家，所以不想在春节期间加班。领导不同意。李三天没来上班了。

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电池充电室无人值班，严重影响了正常的通信业务和生产。后来，领导要求李进行笔试，但李拒绝了。邮局因李不服从分配给了他行政警告。李不服，向市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[分析和处理]

仲裁委员会举行了听证会。

被告答复说，邮电通信是特殊的公用事业，持续经营，实行内部轮换制。春节期间的三天加班正好是申诉人的工作日，他不去上班是错误的。

最后，仲裁委员会认为，被告是一个特殊的公用事业单位，安排申诉人在法定假日上班是合理的。

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申诉人未经授权不上岗是严重违反劳动纪律的行为。调解无效后，裁决维持被告给予的行政警告。

原告李不服仲裁裁决，向区人民法院提起诉讼。被地区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。随后，李向市中级人民法院提起上诉。1995年，中级人民法院驳回诉讼，维持原判。

《劳动法》规定加班工作应与员工协商。李要求春节期间不要加班，以照顾他作为一个老青年，并为他提供方便，以满足他的女朋友。这一要求总体上是合理的；然而，他所在的邮局是一个特殊的公用事业单位，持续经营。邮局难以照顾时，李擅自不上班，严重违反劳动纪律；后来，李拒绝对自己的错误进行书面检查，所以邮电局给李克正一个警告是正确的。