公司可以解除劳动合同的条件,解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗

对于工人来说，情况往往如此。劳动合同终止时，用人单位未能足额支付工资，许多劳动者不具备深厚的法律知识。工人应该如何赔偿？为了回答这个问题，网站编辑了以下内容来回答你，希望能对你有所帮助。

解除劳动合同未足额支付工资的，可以予以补偿

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这在第《劳动合同法》 38、46和47条中有规定。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

劳动仲裁申请程序：

1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉不收费；

2.投诉时，需要携带劳动者的身份证和与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工作证、劳动合同等信息；

3.当你去劳动监察投诉时，你可以填写投诉申请表(劳动监察有申请表)；

4.一般劳动检查在60天内完成。如果证据充分，事实清楚，处理结果很快就会出来。如果是一家复杂的公司，有必要看看当地劳动监察的执行情况。

相关知识：员工离开公司后通常需要办理哪些手续

1.如果您的劳动合同尚未到期，您应提前一个月向部门主管提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并在部门主管签署意见后向人力资源部报告。

2.人力资源部向您逐级汇报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3.你需要按照《离职员工交接手续表》 《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，移交方视为已完成。

4.如果工资涉及保险，人力资源部与财务部办理保险清算，并办理保险裁员手续。

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5.人力资源部统计本月的出勤情况，向上级领导汇报，并在工资结算日支付你的工资。

6.人力资源部办理劳动合同的终止手续，并向您发放《解除劳动合同证明》和《解除劳动合同证明》，您需要到下一家新公司去。只要它是一家正规的大公司，在任何紧急情况下通常都需要发行它。

以上是对未足额支付工资而解除劳动合同的赔偿内容的介绍。工资对工人来说是非常重要的一点。 当雇主不能全额支付时，他们需要使用法律武器来维护自己的合法权益。如果你的情况复杂，网欢迎你进行法律咨询。

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