加班费如何计算合法,加班费如何计算

在日常工作过程中，员工经常会遇到单位需要加班的情况。

有些单位适当地给一些加班费，而有些单位根本不给加班费。那么加班应该支付什么标准呢？根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条，在劳动者根据实际需要完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当尽量给予同等时间的补休。如果补休确实不可能，应按以下标准支付加班工资：

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的工资应当不低于劳动合同规定的劳动者每日或者每小时工资标准的200%；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

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实行计件工资的工人，在完成计件定额任务后，如果雇主安排延长其工作时间，他们应按照上述原则支付其工资，至少为其法定工作时间的计件单价的150%、200%和300%。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工时的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工时的劳动者工资按照本规定支付。

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