考勤表一定要签字吗,考勤表一定要员工签字吗

员工每天上班时都会检查出勤情况。

这样做的目的是确保员工自己来公司工作，并且他们也可以知道员工是否迟到。

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在实践中，考勤形式越来越多样化，包括指纹、打卡、考勤记录、自我考勤等。据我们观察，考勤单或考勤记录很少由劳动者本人签字，这与管理成本有关。

在司法实践中，当发生诸如休假和旷工等劳资纠纷时，工人拒绝承认这些纠纷，法院或仲裁委员会经常在没有他们签名的情况下否认出勤单或出勤记录的证明力，这导致雇主不承担举证的后果。

我们知道考勤单或考勤记录是雇主管理员工的一种方式，无需由员工签字确认。

用人单位能够提供银行工资支付凭证、工资支付记录、证人证言、请假或用人单位职工代表大会确认的用人单位相关制度等与用人单位相关制度相互验证的其他相关证据的，依法予以受理。

但是，在涉及劳动者重要权益的劳动争议案件中，如果没有其他证据，如果没有劳动者签名的考勤单或考勤记录，很容易引发纠纷。因此，我们建议考勤单或考勤记录应由员工签字，对于请假、旷工等非正常出勤情况，应由员工签字。劳动者旷工，不能签字确认出勤的，用人单位应保留出勤记录，并及时向劳动者发出书面考勤确认通知，以增强出勤记录的证明力。

考勤单不仅是员工每天上班的证明，也是员工拿工资的证明，因为它记录了员工上班的天数。考勤单上有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假和假期。考勤表可以作为课文的“证据”。

以上内容是相关答案。现在，考勤单通常使用指纹打孔，而且大部分打孔是由劳动者自己完成的。对于一些管理松懈的公司来说，殴打员工可以由其他人来代表，但这可能会导致成功殴打员工而不露面。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。