来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-21 21:25:03浏览70次
根据相关规定，员工在任职期间的职务行为给企业造成的损失只能要求有限赔偿。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿。
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“严格来说，一般雇主无权罚款。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，例如公安局罚款。”然而，在实践中，员工被单位罚款是很常见的，如迟到早退的“罚款”，旷工半天的一天工资，因工作失误造成的经济损失的“罚款”。
迟到早退的“罚款”是最常见的，但事实上这是违法的。一般来说，迟到早退不会给企业带来经济损失，企业应该在人力资源管理中建立应急预案来解决。“为半天工作支付一天工资也是违法的。你也应该有半天工作的半天工资。
”精华阅读:什么是特殊人员,特殊人员的工资
特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被行政处罚(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据具体情况确定其工资；工人受到刑事处罚，如拘留审查、拘留(拘留)和拘留特种人员的工资应当按照下列规定支付：..点击阅读
但是，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除不得超过员工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
用人单位颁布和宣传惩罚性劳动规章制度是有效的，应遵循两个原则。一是履行法律规定的程序； 第二，内容不能侵犯员工的合法权益。法律规定的程序包括：劳动纪律规章制度计划必须由职工代表大会或全体职工讨论提出；雇主和工会或雇员代表在平等的基础上协商确定计划；用人单位应当向劳动者宣传劳动规章制度。
当雇主的工资扣除有争议时，我该怎么办
劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议的，可以向仲裁机构申请仲裁，期限为一年。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该期限的限制。但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。
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否。根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班情况，支付不低于法定标准的加班工资。由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，如果劳动者自愿加班，用人单位可..点击阅读