公司疫情期间不发工资,病假期间不发工资可以吗

在今天的现代社会，工资可以说是大多数工人阶级的主要收入，但有许多拖欠工资和工资要求的情况，拖欠工资和工资要求也必须遵守法律。如果出于法律原因，拖欠工资受到法律保护，那么病假期间能否不支付工资？边肖网编辑了相关内容，希望对你有所帮助。病假期间是否可以不发工资

1.公司在病假期间不支付工资是违法的。如遇病假和法定医疗期间，用人单位应根据当地不低于80%的最低工资标准自主确定支付方式。医疗期间是指企业员工因病或非因工负伤，停止工作进行医疗和休息的期限。三个月的医疗期按六个月内累计病假时间计算；六个月内，按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

2.在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗待遇期间按照规定支付病假工资或者疾病救济费，其支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3.企业职工医疗期间(病假)规定如下：实际工作年限不满10年的为3个月，工作年限不满5年的为6个月，工作年限不满5年的为6个月，5至10年为9个月，10至15年为12个月，15至20年为18个月，20年为24个月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停止医疗不超过180天的，企业发给病假工资的70%，超过180天的，发给病假工资的60%，病假工资不低于当地最低工资的80%。

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4.如果雇主在休病假时没有按照劳动合同支付病假工资，雇员可以先与雇主协商；协商不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉；如问题仍不能解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁后仍未解决的，应当自行提起或者委托律师进行维权。

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从以上对病假期间是否可以不发工资的问题的回答，我们可以看出发工资的问题必须是合法合理的。如果对病假期间的工资支付问题仍不清楚，建议及时咨询律师或找更专业的法律部门进一步了解。

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