突然辞职不给工资怎么办,辞职不给工资怎么维权

对一些员工来说，他们不一定对自己的工作满意，他们会选择在这个时候辞职，但是很多人对薪水不是很清楚，那么什么是辞职呢？如何通过不发工资辞职来捍卫自己的权利。边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。辞职

辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同的规定辞职，从而终止劳动关系。辞职一般有三种情况： 第一，劳动关系依法立即终止。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，不按合同支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二、根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系； 第三种是向雇主提出申请，双方同意终止合同。

辞职是指国家权力机关依法选举产生的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞职的行为。《地方组织法》第27条规定，县级以上地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，由人民代表大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，应当报上一级全国人民代表大会常务委员会批准。

乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席、乡长、副乡长、镇长、副镇长可以向本级人民代表大会提出辞职，由本级人民代表大会决定是否接受他们的辞职。

辞职是指劳动者向用人单位提出终止劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果双方约定的提前通知期限不超过30天，劳动者与用人单位之间的劳动关系或劳动合同将在劳动者提前30天通知后终止。

你可以收集相关证据并向当地劳动部门举报，申请帮助，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益；如果对方不理会，他们可以直接去当地法院起诉对方。

边肖提醒您，如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者如果雇主非法命令或强迫劳动者承担风险并危及其人身安全，劳动者可以立即终止劳动合同，而无需事先通知雇主。以上是为您总结的相关信息。

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