绩效奖金算进五险一金吗,绩效奖金算工资吗

当办公室职员提高他们的绩效时，他们会得到一定数量的绩效奖金，所以很多人会问绩效奖金是否是工资。

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许多工人已经工作多年，对此并不十分清楚。下面，网边肖带大家了解相关知识。众所周知，支付绩效奖金可以激发每位员工的积极性，努力实现企业目标。

一、绩效奖金算工资吗？

绩效奖金属于劳动法规定的工资。

劳动法规定的工资

1.工资总额由六部分组成： (1)小时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班费和加班费； (六)特殊情况下支付的工资。

2.不包括在工资总额中的项目：

(一)根据国务院有关规定，向运动员和教练员发放发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，并发放奖金；

(2)所有与劳动保险和员工福利相关的费用；

(3)所有与退休、退职和退职人员待遇有关的支出；

(四)劳动保护支出；

(五)稿费、演讲费和其他特殊工作报酬；

(六)出差伙食补助、伙食补助、动员工作差旅费和回家费用；

(七)租赁经营单位承租人的风险补偿收入；

(八)购买本企业股份和债券的职工支付的股息(包括分红)和利息；

(九)劳动合同制职工解除劳动合同时企业支付的医疗补贴和生活补贴；

(十)因聘用临时工而支付给提供工资以外劳动的单位的手续费或管理费；

(11)根据加工订单方法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的承包费；

(12)对参加企业劳动的学生的补贴；

(13)独生子女计划生育补贴。

二、什么是绩效工资

绩效工资，也称为基于绩效的加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，主要基于员工所从事的工作。岗位等级根据技术含量、责任、劳动强度和环境优劣来确定，工资总额由企业的经济效益和劳动价格来确定，劳动报酬根据员工的劳动成果来支付。

它是与劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。

三、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准

目前，还没有各方达成共识的有效的绩效考核方法，这也是绩效工资改革的重点和难点。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评价方法不能简单地变成“计算工作点数”的形式，而应该充分体现公平和公正。在规范事业单位工资和津贴制度的同时，应逐步形成合理的绩效工资水平决策机制、完善的分配激励机制和完善的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多地关注员工的内在热情，让他们对单位有一种发自内心的爱，一种发自内心的英雄情怀，足够的精力和高度的责任感。

第三，绩效工资改革应规范事业单位自有资金的使用，使其能够更加注重“提高公共服务水平”。

综上所述，我相信大家对绩效奖金与工资的关系都有一定的了解，我相信大家都已经知道绩效收入属于《劳动法》规定的工资。工人可以通过比较网收集的相关知识来判断他们的收入是否属于《劳动法》规定的工资范围。