来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-23 08:45:02浏览143次
我们在公司工作以换取劳动力，所以公司不支付工资是违法的。如果工资拖欠，我们该怎么办？我们在哪里可以解决这个问题，相关的法律法规是什么？如何申请劳动仲裁，com通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。保险公司不发工资怎么解决
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况： 第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行； 第三，属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1) 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，不足额支付劳动报酬或者不支付医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
2) 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
如何申请劳动仲裁：
1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，应提交两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)。
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给另一方一个答辩期限；然后进行审判，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁在60天内结束；如果你对裁决不满意，劳动者可以向法院起诉；
3.在申请劳动仲裁期间，工人在新单位工作没有延误。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
不得克扣或拖欠工资。一般来说，人们每周去上班时都会休息一天，公司安排在周日休假。周六工作是否加班取决于公司规定，周末加班工资比平时略高。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。星期六上班算加班吗如果算上加班，你可以申请加班费。根据合同规定，星期六的工作不能算作加班。..点击阅读
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。
经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。
公司可以不发工资就申请劳动仲裁，但首先我们还是要和公司协商，然后再向劳动局咨询。在申请劳动仲裁期间，工人在新单位工作没有延误。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。