来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-08-12 19:35:02浏览168次
[判断结果]
侯与供电局的劳动关系合法有效。在双方存在劳动关系期间，供电局向侯支付了全部工资和各种补贴，没有出现不合理的拖欠或克扣。因此，原告要求被告补发加班工资52，572.15元，这在法律上是没有根据的，本院不予支持。
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原告要求被告支付经济赔偿的请求没有得到法院的支持，因为被告没有拖欠工资。综上所述，人民法院依法裁定驳回侯的仲裁请求。[律师提示]
虽然一般认为值班不等于加班，但目前没有相关的值班法律法规，各地的规定也不尽相同。因此，在安排工作时，必须严格控制工作范围和任务，不应以滥用职权为名安排工人加班。同时，尽管工作和加班的性质和工作量不同，但给予不同的待遇是合理的。然而，毕竟，值班人员也需要承担相应的责任。从责任平等、权利平等和公平的角度来看，应该合理地给予劳动者相应的职务费用。此外，政策和法规因地而异。有些地区对税费的支付标准有明确的规定，企业也应予以重视。