国企离职手续办多久,国企离职手续怎么写

在中国，国有企业是全民所有，国有企业的福利待遇相对较高，所以很多劳动者想在国有企业工作。然而，随着中国市场经济的不断推进，一些国有企业的收益已经下降，导致员工想要离职。

国有企业的辞职程序是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。

一、国有企业离职程序

国有企业职工解除劳动合同，可以在30日内以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

二、如何办理辞职手续

1.辞职员工移交的工作和物品：

(1)公司文件和计算机软盘；

(2)公司项目信息；

(3)公司办公用品；

(4)公司工作证、名片、身份证和钥匙；

(5)公司分配使用的车辆和房屋；

(六)属于公司的其他财产。

2、财政部门接收贷款的清算程序。

3.人事关系、档案和保险关系的移交。

4.如果辞职者在竞争对手公司工作，他们应该遵守《保密协议》的规定，并迅速交出他们使用和掌握的公司专有信息。

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5.如果辞职人员不能亲自办理辞职手续，应退回公司相关物品或请代理人办理交接。如有法律问题，相关责任由辞职员工自行承担。

第三，开除员工的程序是什么

1、认为员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策规定并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的驳回决定才能成为仲裁机构或司法机关审理案件的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2.规章制度只有在公开后才能对员工产生法律效力。

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《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。如果雇主没有证据证明规章制度已经公布或告知工人，规章制度不能作为解雇工人的依据。因此，用人单位必须向劳动者宣传或告知合法有效的规章制度，以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明工人严重违反规章制度。如果用人单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，即使劳动者确实严重违反了纪律，如果用人单位不能在劳动争议中提供证据，而法律又重视证据，那么用人单位就会败诉。因此，当员工严重违反规章制度时，雇主应及时获取证据。在实践中，工人被要求作出书面的审查或解释、解释和承诺，并且保存文件以备将来参考是最有效和方便的方法。

以上是边肖对“国有企业辞职程序”问题的回答。国有企业职工要求解除劳动合同的，可以在30日内以书面形式向用人单位提出申请，劳动合同期满后可以解除。如果读者需要法律帮助，欢迎访问获取leg