来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-16 08:00:08浏览165次
加强民主协商，充分发挥三方机制在协调处理劳动关系中的作用。政府劳动保障行政部门、工会和用人单位定期就劳动关系的重大问题进行沟通和协商，共同促进劳动关系的长期和谐稳定，这不仅有助于通过劳动关系双方代表机构的积极干预，合理解决工业或社会领域发生的一些大型纠纷，也有助于用人单位在其代表机构的影响和约束下，行为更加自律和理性。当前，要加快三方机制建设，逐步向市县延伸，完善制度，规范运作，形成多层次、多形式的组织体系和工作格局。
7.加大司法救助力度，依法惩处劳动者违法行为，保护劳动者合法权益
在劳动争议案件中，大多数工人处于弱势地位。
当一些纠纷发生时，工人的经济非常困难，甚至在某些情况下食物和衣服都难以保证。如果不能及时处理，冲突可能会加剧，从而影响社会稳定。因此，法律援助中心应加强对弱势群体的法律援助工作，法院应开展不同层次的司法援助活动。对于因经济困难无力支付法律费用和申请延期救济的劳动者，应依法及时办理法律费用的延期支付、减免，确保无钱者能够负担得起诉讼费用。坚持公正审判，强化效率意识，充分运用诉前保全、诉讼保全、执行前等法律手段，及时解决劳动者的生活困难和担忧，确保劳动争议案件快速立案、审理和解决。如发生群体性劳动争议，法院应提前参与相关部门组织的协调工作，受理后尽快做出判决，判决后及时移交执行法院。执行法院应采取拍卖等措施筹集资金，并优先支付工资。8.建立高效的劳动争议处理机制
总体而言，我国劳动争议呈逐年上升、出现、扩大甚至加剧的趋势，因此完善我国劳动争议仲裁制度迫在眉睫。
(1)加强劳动争议仲裁委员会的实质性建设，提高劳动争议仲裁的效率和质量。
(2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。
所有劳动争议都应纳入劳动争议仲裁的受理范围，形成全方位受理劳动争议的格局。【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，..点击阅读
(3)完善劳动仲裁监督程序。显然，上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，并赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时责令改正、直接处理和建议处理的权利。此外，要充分发挥仲裁机构的监督作用，严格办案，加大劳动争议处理的法律宣传力度，增加劳动争议处理的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。
9.完善《劳动法》制度，使劳动关系的协调和处理依法进行
随着中国加入世贸组织，《劳动法》的修订应首先与国际条约和国际惯例接轨，体现中国已批准或应批准的《劳动法》国际公约的重要内容，并以对不当解雇和就业歧视的司法救济作为修订的核心内容，以增强《劳动法》的强制性和适用性。同时，要尽快形成《劳动法》制度，在立法层面解决事实劳动关系和多重劳动关系等新问题，最大限度地协调劳动关系和处理劳动争议。
工人们担心在处理劳动争议时会影响自己的权益，可以及时向律师寻求法律咨询。