辞职工资是立马结算吗,辞职后工资、年奖金扣发是否违法

工人辞职是正常的，雇主和工人都要办理相关的辞职手续，工人要做好交接、退换货等工作。当然，最重要的是雇主通常付给工人他们应得的工资。但是公司扣发工资是违法的吗？以下网站为你的答案整理了以下内容，希望对你有所帮助。辞职后工资、年奖金扣发是否违法

1.辞职后扣除工资和奖金是非法的。

2.第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠职工工资。

3.第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

相关知识：辞职办理流程

1.提前从共享服务中心获取员工离职审批表。

2.填写员工辞职审批表。

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3.人事专员检查员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，并计算员工在服务期内应支付给公司的薪酬金额。

4.辞职人员的直接上级完成辞职面谈和对辞职原因的调查。

5.离职人员的直接上级负责监督离职人员的更替和工作中使用的物品(如维修人员使用的维修工具等)的移交。)。

6.共享服务中心人员完成员工工作服、工作鞋、储物柜等公共物品的回收；工作卡应回收，并形成回收记录，辞职人员的工作卡应定期销毁。

7.员工在共享中心办理离职手续；共享中心工作人员应与部门确认是否有必要履行竞业禁止协议(如有必要，将根据事业部要求签署履行竞业禁止协议申请书；如果不需要，辞职程序将正常处理)；签订劳动合同解除(或终止)协议和劳动关系解除(或终止)证明；在提交辞职材料审批的同时，提交使用该章的流程。

8、部门经理审核辞职程序。

9.行政经理应审查辞职程序。

10.总经理批准辞职手续。

11.辞职人员应领取相关的辞职证明(劳动合同解除/终止协议和劳动合同关系解除/终止证明)。

12.人事专员与薪酬专员沟通，生成当月辞职人员的薪酬体系，并正常发放入职薪酬；确认薪资制度生成后，在五个工作日内完成人力系统维护；网络管理员删除并维护办公自动化和RTX办公软件帐户。

13.人事专员将对辞职人员进行电话回访。

14、人事专员将辞职手续纳入人事档案。

因此，员工辞职后的工资应根据实际出勤天数计算，奖金应相应折算并按时发放给员工。

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雇主扣留它是非法的。工人可以申请劳动仲裁来维护他们的权利。如有其他问题，请咨询专业律师。