来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-17 07:35:02浏览113次
根据我国规定的工作时间，许多企业不会按照规定的时间工作，基本上他们会加班。那么，我们国家对加班有什么规定吗？每个月最长的加班时间是多少？网边肖通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。每月最长加班时间是多久
每天不超过3小时，每月不超过36小时，但在《劳动法》第42条规定的情况下没有限制。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。
第四十条用人单位应当在下列节日依法安排劳动者休假：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
一般来说，人们每周去上班时都会休息一天，公司安排在周日休假。周六工作是否加班取决于公司规定，周末加班工资比平时略高。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。星期六上班算加班吗如果算上加班，你可以申请加班费。根据合同规定，星期六的工作不能算作加班。..点击阅读
连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。