租金收入分摊政策的适用范围,职工福利费政策的适用范围是什么

【提问】:该公司是一家小型民营企业。一些农民工(已经签订合同)没有购买社会保障和医疗保险。他们的医疗费用可以报销吗？此外，公司购买社会保险和医疗保险的员工的医疗费用能否报销？(公司没有建立工会，也没有支付工会会员费。)

[解决方案]

职工福利制度是指企业职工在医疗保健、房租补贴、生活困难补贴、集体福利设施以及不包括在工资支付范围内的各种价格补贴等方面应享有的福利和权利。它是根据国家规定为满足企业员工的共同需求和特殊需求而建立的一种制度。过去，我国的职工福利基金财务制度规定，企业应按工资总额的14%计提职工福利基金。财政部2006年12月4日颁布的新《企业财务通则》(自2007年1月1日起在国有及国有控股企业(金融企业除外)实施，其他企业实施)。

企业不再按工资总额的14%计提职工福利费，企业实际发生的职工福利费实际列支。员工福利费用的具体支出范围是什么，新旧标准如何衔接？请参见以下详细介绍。

一、员工福利费用范围

根据国税函(209)3号文的规定，企业职工福利费的范围主要包括以下内容：

(一)未单独履行社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，以及福利部门职工的工资、社会保险费、住房公积金和劳务费。

(2)为保健、生活、住房、交通等支付的各种补贴和非货币福利。

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公司破产后，就不能继续经营了。此时，员工失去了稳定的工作，一些公司将拖欠员工工资。员工肯定会为自己的劳动收入而战。那么，如何处理公司的破产和拖欠工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。(一)企业破产《总则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益..点击阅读

员工的医疗费用，包括企业支付给异地员工的医疗费用、不实行医疗统筹的企业员工的医疗费用、员工供养直系亲属的医疗补贴、员工取暖补贴、防暑降温费、员工困难补贴、救济费、员工食堂补贴、员工交通费补贴、员工误餐补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费、养老金、家属费、探亲假费、独生子女费等。

注：根据新企业的一般财务规则；本应由职工福利费支付的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，规定直接计入成本(费用)，不再计入职工福利费。

二、职工福利费的会计处理

(一)职工福利基金财务制度改革的衔接

1.新《企业财务通则》实施后，企业不再按工资总额的14%计提职工福利费，2007年计提的职工福利费应予转回。截至2006年12月31日，应付福利费的账面余额，如为余额，按原规定继续使用，余额用完后按《企业财务通则》修订执行。

2.如果企业进行改革和重建，应付福利费余额应转入资本公积。如有亏损，应在年初转入未分配利润。

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有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..

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