12345能解决拖欠工资吗,没有签劳动合同不发工资怎么办

当一个工人为一个企业工作时，企业应该按时支付给工人，但是一些工人遇到了对方拒绝支付的情况。

面对这种情况，工人必须捍卫自己的权利，但他们非常担心，因为他们没有签订劳动合同，如果他们不签订劳动合同，不支付工资怎么办？如果我不签劳动合同也不付钱呢？

中国《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”

因此，你可以申请劳动仲裁，并要求该单位支付两倍于你未签署的劳动合同的工资。

精华阅读:单位不按时发工资可以离职吗,用人单位不按时发放工资的法律风险

雇主未能按时支付工人工资的法律风险如果用人单位不按时向劳动者支付工资、拖欠工资或克扣劳动者工资，将承担以下法律风险：1.劳动者可以解除合同《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.雇主需要支付..点击阅读

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；

申请劳动仲裁应当提交下列材料：

1、《仲裁申请书》 .申请人应按规定如实准确地填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保存。

2.身份证明。申请人为劳动者的，提交身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3.能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同的通知、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4.申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的相关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括用人单位名称、法定代表人、住所、经营场所等)。)；如果被申请人是工人，应提交其户口、现居住地和联系电话。

如果没有签订劳动合同，老板在辞职时拒绝支付工资，有以下解决办法：

1、与老板协商解决；

2.向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。

3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；

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