用人单位不提供考勤表怎么办,遇到单位不提供考勤表时加班费如何计算

每个工人都会在休息日加班。

精华阅读:加班费按基本工资给合法吗,按基本工资计算加班费这样合理吗

根据基本工资计算加班工资合理吗？我在10086客户服务部工作。我们的基本工资每月只有450元，其他的表演都是根据接到的电话数来计算的。节假日加班时，公司按照基本工资450元计算加班工资合理吗？关于加班工资的知识：加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要，..点击阅读

在休息日加班时，工人可以要求加班费。当双方就加班工资发生争议时，如果雇主不提供考勤记录，将承担不提供证据法律后果。如何计算工人的加班工资？以下是对你的介绍。用人单位不能提供考勤单，如何计算劳动者的加班工资？

秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件，原告小张于2010年在一家公司担任经营者。

该公司是一家加工企业，根据订单数量安排生产和加工。有时订单数量激增。为了及时交货，企业需要工人加班。作为一名操作员，小张的绩效工资是根据加工量来确定的，为了增加收入，小张经常加班。然而，今年小张因为加班与公司发生了冲突。

原来，小张认为自己在2010年至2014年的休息日加班，公司应支付加班工资54912元，于是他申请了劳动仲裁。秀洲区劳动仲裁委员会裁定小张的索赔被驳回，小张拒绝接受，因此他向法院提出上诉，要求公司补发加班费。

关于小张的诉讼，公司声称有加班，但公司已全额支付了小张的加班工资，并提供了公司财务出具的工资单，但该工资单未经小张签字确认。该公司还声称，由于人员变动，只能提供2014年7月至10月的考勤单，但如果丢失了以前的考勤单，则无法提供。当双方都确认有加班，但没有证据证明时，法院如何认定小张的加班？

法官陈述：在司法实践中，工人只需要提供加班事实的初步证据，这要求较少，并且可以包括同事的证人证词，而雇主对支付的加班工资负有举证责任。根据中国劳动部《工资支付暂行规定》第6条，“雇主必须以书面形式记录雇员工资的金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上，以备日后参考。雇主在支付工资时应向雇员提供其个人工资清单，雇主的出勤记录需要保存两年以上。为此，该地区的司法实践规定，加班费的时效期限为两年，从当事人知道或应当知道权利受到侵犯之日起计算。在这种情况下，因为雇主不能提供出勤记录，它应该承担未能提供证据的法律后果。法院最终裁定，根据小张主张的仲裁时效(2013年7月至2014年10月)内的天数，雇主支付加班费人民币7，239.53元。