请事假扣工资的计算方法,病事假扣工资的标准是怎么样的

说到工资，大家都知道这是雇主付给工人的报酬。但是，不同的工作性质和工作单位，工资的计算标准也不同，因此，在病假工资扣除方面可能会有不同的问题。我国法律中是否有关于病假工资扣除的相关规定？病假工资扣除标准是什么？网边肖整理了病假工资扣除标准的相关数据，并给了你详细的答案。

推荐阅读:不加班算全勤吗,全勤工作劳动者加班的认定

我希望以下内容能对你有所帮助。病假工资扣除标准

《劳动法》规定了休假时如何扣除工资。 第1条：病假按每日工资减半计算，个人假不发工资。 第二条：国家法定节假日不扣工资，工资增加——-1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时。如确需延长工作时间，一般每天不应超过1小时，特殊情况下不应超过3小时，每月加班总时数不应超过36小时。额外工资应按原工资的1.5倍计算和支付。休息日加班工资是33，354-2倍。企业安排职工在休息日工作的，应当按照不低于劳动者日工资两倍的标准支付加班工资。但是，企业也可以安排员工休补偿假，而不是加班费。假期工资是33，354-3倍。企业在法定节假日安排加班的，应当按照不低于劳动者日工资3倍的标准支付加班工资。雇主安排工人在法定假日工作，不能安排补假代替加班费。

[相关知识]

目前，固定月薪制的工资计算方法大致有以下三种：

答：(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*固定加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；

(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*常规加班固定月薪/20.92/8*2*周末加班；

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；

根据方法a，工资为600/23 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21=608.58

根据方法b，工资为600-600/20.92 * 4 600/20.92/8 * 1.5 * 21=598.21

根据方法c，工资为600/20.92 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21=657.86

可以看出，在相同的情况下，如果采用不同的薪资计算方法，薪资金额是密切相关的；

现在比较各种计算方法的优缺点：

假设1:如果员工休假21天，但没有加班，即员工实际参加工作2天，则按照B:

600-600/20.92*21=-2.29元；

分析：可以看出，根据B的计算方法，员工虽然工作了2天，但工资是负数；

假设2:假设员工本月没有加班，只休息了一天，实际出勤天数是22天，那么按照C的计算方法：他的工资是600/20.92*22=631元600元；

分析：如果员工没有请假或加班，那么他这个月的实际工资应该是600元。如果按照C的计算方法计算，员工休假一天，但他的工资高于全职情况；(如果你是全职的，你只会得到600元的报酬)

按照b的方法，工资是600-600/20.92*1=571.32

假设3:员工请了三天假，没有加班，也就是说，他实际上参加了20天。按照C计算方法，他的工资是600/20.92*20=573.61。

分析：可以看出该员工也没有加班。如果用C计算方法休假3天，比用B计算方法仅休假一天的工资要高得多；

结论(不是最终结论):1。从公式B的原始观点来看：B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；只要缺勤天数大于或等于21天，工资将为负数(如果没有加班)

2.从C公式本身来看：C:固定月薪/20.92*实际工资的固定月薪

3.两种成本/费用计算方法都有各自的缺点，所以我认为在计算固定月薪的工资时最好使用A计算方法。

边肖引入了固定月薪制的三种工资计算方法。你可以查看边肖汇编的内容，看看你的工资是如何计算的。如果你对工资的计算有任何问题，你可以先和雇主协商。如果协商失败，请联系在线律师。

精华阅读:普通百姓啥意思,“营改增”全面实施后,普通百姓将享受哪些权益

从5月1日起，营业税改征增值税试点将全面实施，试点范围将扩大到建筑、房地产、金融、生活服务四大行业。“营改增”的目的是消除双重征税，减轻纳税人负担。这项税收改革对普通人有什么好处？对此，Zhongxin.com记者(微信公众号：cns2012)从购房、就业、公共服务、创业等方面对“重点群体”进行了梳理。“企业改革和增加”减轻了..

 1/2    1 2 下一页 尾页