工作监督检查制度,企业工资内外收入监督检查制度

原劳动部《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》(劳部发[1997]44号)规定，监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、执行国家法律法规、提高收入透明度、确保国家各项分配政策落实的重要手段。

1.根据《劳动法》、《行政处罚法》等相关法律法规，继续加强企业工资内外收入监督检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政部门的经常性工作。各地区要建立健全监督检查机构，充实职能人员，落实工作经费。

2.要逐步扩大监督检查范围，加大监督检查力度，特别重视对内外部收入水平高、增长快的行业和企业的监督检查。不仅要监督检查工资内收入的提取和分配，而且要严格查明工资外收入的来源渠道和分配数额。

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劳动和社会保障行政部门会同财政、审计部门责令违法企业改正，并按违法违规金额的一定比例给予经济处罚，没收的收入上缴国库。对违反法律法规的企业要进行通报批评；情节严重的，建议有关部门对直接责任者给予行政处分，直至撤销(解聘)；经营者利用职权侵占国有资产，公私不分的，依法追究刑事责任。

3.监督检查的具体方式：一是劳动保障行政部门会同财政、审计部门，定期对企业进行行政抽查和专项检查；二是通过合格的社会中介机构(会计师事务所和审计事务所)进行审计检查； 第三，企业进行自查，企业主管部门对自查结果进行复查。

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