什么叫年终奖基数,年终奖基数取固定工资吗

年终奖由公司自行安排，所有计算方法由公司决定，因此如果员工对年终奖有任何意见，只能与公司协商。下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。年终奖基数取固定工资吗

年终奖由公司安排，计算方法也由公司决定，没有固定答案。

年终奖发放意义

许多公司将年终奖金视为成本或负担，结果是“双输”

人力资源的激励和惩罚手段应分开使用，年终奖金是积极的激励导向部分：

首先，企业在制定年度激励计划时，应根据年度绩效目标计算出合理的年度激励计划。

精华阅读:关于拖欠工资怎么解决,工厂拖欠工资怎么处理

无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读

奖励计划用于奖励。当企业实现目标时，员工会得到他们应得的绩效奖金。

其次，如果没有激励计划，建议将其适当平均。如果企业效益好，整体来说会更高，但整体来说会更低。不要扩大差距，没有任何根据就扩大差距是危险的。同时，跟进与员工的沟通非常重要。

如果奖金只在年底发放，肯定会给企业带来很大的被动性。

将年终奖视为一种成本或负担，关键在于没有从概念上认识到人力资源的价值和作用，没有系统地思考激励问题，简化操作。要改变这种状况，我们必须从根本上着手：

首先，我们应该像对待商业计划一样认真对待激励计划和绩效目标。

第二，在考虑员工的激励问题时，我们应该像产品设计方案一样谨慎；年终奖励调查第三，像对待客户合同一样认真对待年度绩效评估和激励履行。

年终奖是对表现优异的员工的奖励，而工资是对员工日常工作的奖励。两者在使用时必须明确定位，不要混淆在一起。这个问题被称为薪酬概念中的激励制度，这是经常被忽视的，但它是核心问题。

1.固定工资反映了岗位对企业日常工作的价值；

2.年度绩效奖金反映了高绩效工作对公司年度绩效的贡献；

3.对于其他潜在人员，公司应该为他们的个人能力和未来发展支付部分津贴。这叫做为个人付费。

以上内容是相关答案。年终奖的计算标准由公司安排，没有固定的计算方法。如果员工得不到年终奖金，他们可以先协商解决。只要公司保证付款，他们就应该按时付款。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。