2019基金公司年终奖,迟发年终奖也难挡跳槽风招商基金张婷一人扛5只基金

大型基金公司人才流失严重，留守人员有五只基金

在过去的一周里，6家基金公司的7只基金的基金经理发生了变化，特别是一些黄金公司。今年，人才流失更加严重。

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华夏基金有6只，投资基金有5只，南方基金有4只，汇富、昌盛和银河基金有3只基金更换了基金经理.业内人士表示，大多数基金经理看来，* *黄金公司已经成为一个私人的人才培养基地。

许多大型基金经常更换基金经理

3月4日，* *基金宣布，拥有15年证券从业经验的肖强辞去长盛创新(080002股，报价，信息，主交易)先锋基金经理职务。事实上，今年第一季度还没有结束，许多大型基金公司面临着许多基金经理离职的困境。其中，华夏基金变化最大，包括华夏红利(002011股，行情，信息，主交易)、华夏成长(00001股，行情，信息，主交易)、华夏文增(519029股，行情，信息，主交易)等其他大型基金公司也在年初经历了换手率，很多基金经理离开了* *基金等公司。

“今年年初，有更多基金经理离开大型基金公司，但很少有小型基金公司。这并不奇怪，因为大型基金公司很有名，许多机构喜欢到大型基金公司挖人。一名经纪官员表示。

事实上，大型基金公司长期以来一直面临人才流失。自2009年以来，华夏基金已有10只* *基金、8只* *基金和7只基金更换了管理人。

基金经理更换后，许多基金甚至不得不面临人才短缺的尴尬。比如，在今年的* *基金中，张婷担任基金经理后换了五只基金。

年终奖很难阻止辞职潮

“为了阻止辞职潮，今年基金的年终奖励一般都比较晚。至少我没有听说过基金人员获得年终奖金。

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在实践中，许多人不知道补偿假和补偿假的区别，并且经常把它们混在一起。有时补偿假被称为补偿假，有时补偿假被视为补偿假。不要说凡人，就连法庭有时也很混乱。例如：山东省高级人民法院(2015)鲁珉审字第1443号民事裁定书《法院认为》是这样写的：“经调查，再审申请人承认本案仲裁庭审..点击阅读

”一位基金内部人士表示。“而且，今年有些基金不仅年终奖晚了，而且是批发，也就是说，我希望你不要离开。”

但这并没有阻止基金经理的离开。今年以来，已有近50家基金更换了基金经理，大大超过了2009年同期离职的基金经理人数。

“没办法，基金经理的收入并没有普通人想象的那么高。即使是去年，年收入在100万至200万元之间的基金经理也占了大多数，年收入在300万元以上的基金经理更是凤毛麟角。此外，鼠标仓库现在非常严格，许多基金经理不想这么做。”基金业内人士表示。

他说，如果基金经理想离开公司，公司缺乏其他有效手段来阻止基金经理离开公司，除了扣发年终奖金。“当他们获得年终奖金时，他们仍然必须离开，或者他们只是不想让年终奖金直接离开。”

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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