来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-24 11:45:03浏览113次
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： (1)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的工资。
推荐阅读:怎么高情商的催发工资,老板不发工资怎么要
工资的150%； (二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%； (3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动者所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应该得到合理的报酬。对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主来说，支付加班工资可以有效抑制雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。那么，如何计算加班费呢？
《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.如果工作时间超过每日标准工作时间，加班工资应至少支付每小时工资基数的150%；
2.如果你在休息日工作，你应该安排一个补偿假。如果你不能安排补假，你应该支付不低于200%的日或小时工资基数的加班工资；
3.如果你在法定假日工作，你应该支付不低于每日或每小时工资基数的300%的加班费。
用补偿假代替加班工资合法吗？
员工的正常工作时间是每天8小时，每周40小时。《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，他应得到不少于其工资200%的工资。可以看出，当工人被安排在休息日工作时，企业可以先安排补假。当无法安排补休时，支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。
当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，也有利于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日不能安排加班，单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。
如果我未经批准自愿加班，我可以要求加班费吗？
根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班情况，支付不低于法定标准的加班工资。
由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，如果劳动者自愿加班，用人单位可以不按照上述规定支付加班工资。
加班费要纳税吗？
在国家法定节假日加班并获得二至三倍加班工资的个人，不属于国家统一规定的补贴和津贴，而应纳入工资收入，依法纳税。