来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-24 11:35:02浏览89次
我相信很多人对如何在合同到期后不支付工资的情况下保护自己的权利有所怀疑，因为在现实生活中，很多公司为了限制员工而拖延支付工资或克扣工资，所以每个人都非常重视如何用法律武器来保护自己的权益。法律网编辑了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。
合同到期不发工资怎么维权
如果公司与劳动者签订劳动合同，劳动合同期满后有拖欠工资的，劳动者可以向公司所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位返还拖欠的工资。
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相关法律法规依据
第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
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劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
以下皆属于违法行为
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
通过以上的简单介绍，我相信大家对如何使用法律武器来保护自己的权益都有一个简单的了解。面对合同到期不支付工资的行为，我相信你也会看到法律问题。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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