试用期被辞退补偿多少,试用期被辞退提前几天

不仅用人单位可以在试用期内辞退劳动者，劳动者也可以在试用期内辞职。法律没有对工人辞职的条件施加太多的限制，但必须提供一定的时间通知单位。试用期内终止合同需要提前多少天？以下是网络的详细介绍。首先，在试用期内，劳动者需要提前几天终止合同

试用期内辞职可以直接留下，没有强制性的劳动规定。

当然，有些单位会提前多少天提出辞职。这是非法的，但是为了顺利获得报酬，工人可以有两种选择：

1、通过法律手段，立即辞职，拿钱，立即离开。

2.提前与公司协商，提前几天离开。工资通常根据公司的支付日期或辞职后的第二天支付。

职工主动解除劳动合同(辞职)分为三种情况：

一是根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同(因个人原因协商解除劳动合同)，即提前30天通知用人单位(试用期3天)，未经用人单位同意。但是，用人单位不承担经济补偿；

第二，根据《劳动合同法》第38条的规定，提出解除劳动合同(用人单位违法)，可以不提前30天或不经批准立即离开。

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此外，根据《劳动合同法》第46条和第47条，雇主还必须支付每工作年度一个月工资的经济补偿；

第三，劳动者没有依据非法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《劳动合同法》第90条承担赔偿责任，单位可以采用克扣工资的方式进行补偿。

第二，试用期内如何解除合同

很明显，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位单方解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的通知是劳动者选择职业的权利，即劳动者不受劳动合同期限约束的自由就业权的体现，是劳动者基本权利的体现。因此，劳动者有权在劳动合同期限届满前提前解除劳动合同。

但是，劳动者提前解除劳动合同必然会给用人单位的正常生产经营带来影响甚至损害。因此，《劳动法》和《劳动法》限制劳动者行使这一权利，即要求劳动者提前30天书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替换辞职的劳动者，最大限度地减少对正常生产经营的影响，避免损失。然而，试用期是雇主和雇员相遇的时期。法律允许双方在试用期内互相检查和选择。

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如果一方认为劳动合同不适合他，另一方可以终止劳动合同。因此，在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》不同于《劳动法》，《劳动合同法》规定试用期员工提前解除劳动合同作为提前通知的特殊情况，《劳动法》是员工立即解除劳动合同的理由。

从上面可以看出，根据法律，如果工人在试用期内辞职，他/她需要提前三天通知单位，以便单位有时间准备。此时，单位应支付劳动者试用期内的实际工作工资。如果单位不支付，职工可以向有关部门投诉。

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