劳动者加班费怎么计算,劳动者加班维权如何追讨加班费

工人如何获得加班费以保护加班权利

《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过1小时。

如因特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定，雇主应确保劳动者每周至少有一天休假。如果一个企业违反法律法规，强迫工人延长工作时间，工人有权拒绝。

《劳动法》第44条规定，在下列情况下，雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间工人工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

因此，如果实行标准工时制度的工人在法定假日(如五一节)加班，加班工资应不低于日工资基数的3倍，而在5月2日和3日加班的工人的工资应是在公共假日加班的工人的两倍。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的带薪天数，今年中国节假日调整后的当月带薪天数为21.75天。

以一名月薪为1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他在5月1日加班，他应支付不低于69元的三倍的加班费，即207元。

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5月2日加班的，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位不得为在明确工作量的前提下能够独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位支付加班工资。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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