来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-25 21:35:06浏览57次
在现实生活中，会出现无故拖欠工资的情况，即雇主在没有任何法律甚至合理理由的情况下拖欠雇员的工资。包括工人工资的延期支付或支付不足。《劳动法》对拖欠工资有哪些相关规定？下面的小系列已经整理出相关的内容供大家回答。拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款所称“克扣”或“不合理拖欠”工人工资有其法定标准和具体含义。
所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。
所谓“不合理拖欠”，是指雇主在没有正当理由的情况下，拖欠工人超过规定支付时间的工资。
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，工人工资的“扣除”不包括以下工资减少：
(1)国家法律法规有明确规定；
(二)依法签订的劳动合同条款明确；
(三)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；
(4)企业工资总额与经济效益相关。当经济效益下降时，工资必须下降(但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准)；
(5)由于工人休事假等原因，工资相应减少。
“未付”工人工资不包括：
(一)因自然灾害、战争等人力资源不可抗拒的原因，致使用人单位无法按时支付工资的；
(二)用人单位因生产经营困难和资金周转困难，经工会同意，可以暂不支付职工工资，延长时间的最长期限由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。
无故拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定获得经济补偿的。“由此可见，雇主应支付拖欠的工资和赔偿金(拖欠工资的25%)，并在必要时支付赔偿金(但前提是造成实际损害)。
应对策略：
1.及时支付工资
根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
工资支付的具体日期由企业和劳动者约定。一旦工资支付日期确定，工人的工资应严格按照规定的日期支付。如果工资未在期限内支付，将被视为拖欠工资。
2.不要扣除工资
在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不得任意“克扣工资”。
克扣工资与拖欠工资一样，也属于“未能按时足额支付劳动报酬”，也将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”工资是指雇主在没有正当理由的情况下克扣工人的工资。除下列情况外，克扣劳动者工资是违法的：
1.如果
2.当员工违反劳动纪律造成单位损失时，单位月工资扣除比例必须低于员工月工资的20%。
3.员工的事假按一天的工资扣除计算。
4.请病假的员工按病假工资支付工资，他们的绩效或生产性奖励可以扣除。
此外，用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者本人承担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定劳动者承担的抚养费和赡养费等，不属于工资扣除。
3.以贷款货币的形式发行
根据《劳动法》的有关规定，工资应以法定货币支付，不应以发行实物或证券的形式支付，而应采取借贷货币的形式。