综合计算工时制每月多少时间,如何理解计算工时制

核心内容：什么是综合工时制度？下面，劳动法网络会给你一个详细的介绍。综合工作时间系统，也称为综合计算工作时间系统，是指一个系统，在该系统中，工作时间是在每周、每月、每季度和每年的基础上综合计算的，用于那些由于其工作的特殊性质而必须连续工作或受自然条件限制的企业或某些雇员。在综合计算周期中，工人在特定工作日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但如果综合计算周期中的总工作时间不超过总体法定标准工作时间，则不视为加班。

根据我国相关法律法规，有三类员工可以实行综合计算工时：

首先，运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业的工人由于其工作的特殊性质需要连续工作；

二是地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业受季节和自然条件限制；

第三，其他适合实施综合工时制度的员工。

随着综合计算工时制度的实施，对于体力劳动强度在三级(含三级)以上的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每天连续工作超过11小时，并安排劳动者每周至少休息一天。

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一是实行综合计算工时制度的企业员工，在综合计算周期内，某一工作日或某一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总工作时间不超过总法定标准工作时间，不视为加班，超出部分视为加班。根据《劳动法》第44 (1)条，超出部分，雇主应支付不低于工资的150%。

第二，实行综合计算工时的企业员工，其工作日仅为周休息日，属于正常工作；当工作日恰好是法定假日时，雇主应根据《劳动法》第44 (3)条支付不少于300%的工资。

因此，同一个工人也有加班费，因为不同的工作时间使雇主支付的加班费不同。根据标准工时制度，如果工人在公共假日加班，雇主需要支付不低于200%的加班工资。

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不过，在综合计算工时的情况下，即使在公众假期加班，雇主只须支付不少于150%的超时工资。