来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-25 21:55:05浏览53次
在外工作，有时因公出差或发生某些事故，你知道如何计算这种工伤的赔偿金额吗？如何计算工伤后的工资？我国的法律是如何规定的？今天，边肖网将向您详细介绍相关问题。工伤后如何计算工资
根据停工休假期的提前结束，只支付工作期间的工资。
根据《工伤保险条例》第33条和当地规定，工伤停工带薪期，即停工治疗工伤的期限，包括住院和出院后休养的期限，由用人单位根据当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据签订《员工治疗服务协议》的医疗机构或签订《员工伤害服务协议》的工伤康复机构出具的疗养证明确定。停薪留职时间超过12个月或有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工如果伤得不好，就不能回去工作，因为这不利于伤后恢复，法律也不支持他们。医疗机构或劳动能力鉴定委员会审批的停工留薪期未满，但伤情已痊愈的，可以上班，用人单位只支付工作期间的工资。
相关法律法规
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工负伤或者患职业病
，需要停止工作治疗的，在停薪留职期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后，工伤职工应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。
事实上，这种工伤通常会对每个人的生活产生一些影响，所以每个人都必须注意保护自己的安全。如果你什么都不明白，你可以来咨询法律。