调动后原单位绩效奖金不给发,绩效奖金押后怎么办

当我们工作时，工资构成包括基本工资和绩效奖金，那么如果我们的绩效奖金被扣掉呢？单位的做法是否违反劳动法的规定？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，南通律师整理了相关内容，希望能对您有所帮助。绩效奖金押后怎么办

1.与理由1争论。如果矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决，你应该用理性来争论。

1.明确工资计算和支付的依据，以便清晰显示工资扣除情况；

2.询问扣工资的原因；

3.你应该清楚工资。我们的法律规定工资不能被扣除或处罚。工资一般分为两部分，一部分是固定工资，根据出勤天数计算，不能扣除。即使有错，也不能被扣除；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给予多少。

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如果双方都同意固定工资，即使他们做错了什么，他们也不能扣除工资。那些因为员工违纪和提前辞职而不扣工资的人是没有法律依据的。

二、投诉和举报1当地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1.拨打劳动保障热线12333投诉。这个电话号码在全国统一。当你投诉的时候，你需要用真名投诉。您必须提供您的身份证号码和姓名。你可以多次投诉；

2.去当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，这些机构专业处理劳动争议，他们将上门调查和处理非法克扣工资的行为。

3.劳动仲裁1如果公司可以解释为没有扣除工资，而是依法计算，只是由于双方约定的出勤和奖金减少了工资，则上述机构不予处理。在这种情况下，如果你认为公司确实被盗用，你可以提起劳动仲裁。没有必要考虑太多，工人在劳动仲裁中需要提交的信息非常简单。

1.我的身份证(原件和复印件)

2.企业基本信息(在工商登记中打印)

3.劳工合同

4.填写劳动仲裁申请表，说明你认为工资被扣除的原因。

你只需要解释一下。

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如果不需要证明，应该由单位证明是否扣工资。

以上内容是相关答案。如果公司扣留绩效奖金是违法的，可以向劳动局申请仲裁。

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这种方法通常是可行的，在申请仲裁时会支付一些试验费，但不多。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。