来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-28 15:05:01浏览142次
裁员是一个严肃的话题。如果公司的经济危机很严重，这也是一个不可避免的问题。我们只能选择接受它，但我们不能改变太多。裁员之后，经济补贴是最重要的。法律如何规定裁员的工资？在裁员的过程中，我们应该如何保护自己的权益？让我们用来看看。
应根据法律一次性结算，或在下一个发薪日支付。精华阅读:劳动法对扣工资怎么处理,劳动者的工资发放时间有哪些规定
有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..点击阅读
根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
公司进行经济性裁员的，根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。其中，月工资是指劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你可以得到至少15个月的工资作为经济补偿。此外，你还可以要求单位缴纳养老保险费。单位不支付的，可以向劳动和社会保障局申请劳动仲裁。
需要提醒你的是，如果你已经工作了15年以上，并且超过55岁，公司不能根据经济裁员来解雇你。依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的。”
如何支付员工的解雇费
员工出于不同的原因离开公司。根据法律，赔偿或补偿是不同的。详情请参考以下几点：
如果公司无合法理由解雇员工，终止劳动合同是非法的，并应支付每年两个月的工资作为补偿。工资标准是根据员工离开公司前12个月的平均工资计算的，这是所有工资的平均值。
如果公司有拖欠工资、克扣工资、单方调整工作或减薪等非法原因，你可能会因生产经营困难而被迫离职或被解除职务。有补偿，每年工作一个月的工资会得到补偿。
如果公司支付的工资少于或不支付加班工资，你可以因此而被迫离开公司，否则生产经营就真的很困难。有补偿，每年工作一个月的工资会得到补偿。
如果公司不提供工作条件，并变相调职，你也可能被迫离开公司，要求公司支付你每年一个月的工资。
同时，你可以要求公司结清所有的工资
如果公司与你协商终止劳动合同，它将支付每个工作年度一个月的工资作为补偿。
如果员工主动提出离职，无论他工作了多少年或签了什么样的劳动合同，都没有经济补偿。
许多单位在福利不好的时候会裁员，但有时为了减少员工的补贴费用，会通过各种方式鼓励员工辞职。那么，如果该单位故意强迫员工辞职，该怎么办？以下小系列详细介绍相关法律知识，回答您的问题，希望对您有所帮助。鉴于企业的这种行为，员工不应因情绪激动而立即辞职。我个人认为可以采取以下对策：首先，在继续工作并获得单位拖欠你工资的证据后，当你有一天想和单位结清工资时，你可以去当地劳动仲裁处起诉。根据法释[2006..