来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-01 13:45:03浏览71次
不定时工作制也叫不定时工作制。用于不能按标准工作时间计量或因工作性质、特点或工作职责的限制需要移动操作的工人，工人每工作日没有固定的上下班时间限制。
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什么是不定时工作制？
标准工时制和综合计算工时制都是固定工时制，根据工时计算劳动量，不固定工时制是直接决定员工劳动量的工作制。对于不正常工作的员工，用人单位应当按照《劳动法》的规定核实工作量，参照标准工时制度，采取弹性工时等适当方法，保障员工休息休假的权利，完成生产和工作任务。高级管理人员、现场人员、销售人员、一些值班人员和其他工作不能按标准工作时间衡量的员工可以实行不定期工作时间。
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不定时工作制的特点是什么：
根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条、劳动部发布的《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第8条和《工资支付暂行规定》第13条，这种工时制度具有以下特点：
1.被批准实行不定时工作制的员工不受《劳动法》第41条规定的每日和每月延长工作时间标准的约束。
2.对于不正常工作的员工，用人单位应采取适当的休息方式，保证员工休息休假的权利，完成生产和工作任务。
3.实行不定期工作制度，除法定节假日外，其他时间的工作不视为加班。
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广东佛山
广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况
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