劳动者试用期工资规定,劳动者试用期三天有工资吗

许多组织要求新员工要经过试用期。有些人在新的组织工作了三天，发现组织和他们想的不一样，或者他们对组织的实际情况不满意，所以他们想辞职。如果你工作三天，你应该得到报酬，但是三天很短。那么，工人们在三天的试用期内会得到报酬吗？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。有工资。如果正常提供劳动力，就会有工资。

1.根据劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第40条规定，劳动者依照《劳动法》第三十二条第一款(试用期内解除劳动关系)解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者实际工作日支付工资。

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劳动合同未及时签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但是如何计算这种双重工资中的“工资”？只是基本工资还是包括绩效工资？网边肖介绍你。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违..点击阅读

2.根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第9条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

3.如单位不支付工资，可先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由劳动执法监察大队按《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令改正；如果没有，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果公司在试用期内辞职而不支付工资怎么办

当你拖欠工资时，如果你不签订劳动合同，如果你想维护自己的权利，你必须保留以下证据：工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)，支付各种社会保险费的记录，“工作许可证”，“服务证明”和其他能证明你身份的文件，雇主的招聘“登记表”，“登记表”和其他由工人填写的招聘记录，出勤记录，其他工人，

当雇主在工人辞职后未能支付其应得的工资时，可采取以下解决办法：

1.劳动者与用人单位协商；

2、工人可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉相对简单，适用于工资低、争议少的案件，免费；

有更多的劳动仲裁程序，适用于更复杂或更高的工资，或需要申请经济补偿、补偿等。并且也是免费的。

3.收集相关证据，需要律师的帮助。

如遇试用期内的劳动争议，该领域有许多律师。如果你的情况复杂，欢迎你进行法律咨询。