签了两年的合同中途离职可以吗,签了3年的合同中途离职可以吗

在正常情况下，如果雇主想雇佣工人，就必须就劳动合同的条款达成一致。为稳定起见，双方可商定一年或三年的劳动合同。一些工人可能想中途离开雇主，所以如果他们签了三年的合同，他们能中途离开吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。签了3年合同后，你可以中途离开公司

一是与单位协商解除合同

这是首选方案。如果有可能与单位协商，试着通过协商解决。在正常情况下，如果一个员工不想在公司工作，从单位人力资源管理的角度来看，留住这个员工实际上是有害无益的。

通过协商解决问题时，员工应注意以下几点：

1.违约赔偿金

如果双方在劳动合同中约定违约金，当员工提出离职时，单位可以要求员工支付违约金。协商时，员工应注意合同中约定的违约金是否合法，因为北京当地法律法规明确规定，违约金不得超过员工正常工作前12个月的工资总额。超过部分，法律将不被承认。

2.进行工作交接，领取辞职交接单

交接表一式两份，公司和员工个人各一份。应该注意的是，员工应该得到一份由双方签字或盖章的原件。

3.获取退货单或离开证明

重要的是要注意你需要得到原件。

二、提前三十天通知单位，双方在三十天后正式解除劳动合同。

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这种撤销权也称为通知撤销权。这种终止权不需要该单位的同意。只要员工提前30天通知单位，无论单位是否同意，双方的劳动合同关系到期后即终止。本撤销权的注意事项包括：

1.注意合同中对方同意的提前通知和保密期限的规定

如果合同中有这样的规定，员工的提前通知时间应按照双方在合同中约定的提前通知期限，而不是三十天。这一点需要注意。

2.通知必须采用书面形式，并保留复印件，要求单位签收。如果单位签字，保留签字件；如果单位不签收，建议用快递邮寄另一份给单位，并保留已寄出的凭证。此外，应该注意的是，发送的内容必须清楚地写在发送的凭证上。

3.请务必在通知期内正常上班，不要离开工作岗位。

4.积极处理交接事宜

如果本单位不与员工办理工作交接，本单位将致函公司，告知办理交接的期限，超过该期限后，公司将不承担不当交接的后果。

最后，需要明确的是，虽然这种方式可以达到离开公司的目的，但这种行为仍然是违约行为，公司仍然要承担违约责任。当然，这种违约责任也是基于劳动合同双方的约定。

三、如果单位有违法行为，它将行使单方面和立即终止的权利。

这项权利的法律依据是《劳动法》第32条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条和《北京市劳动合同规定》第35条。这些规定有重叠之处。

行使这一权利的注意事项是：

1.通知必须像以前那样写

2.务必积极处理与单位的工作交接，并保留交接表

3.在通知书中，解散的事实依据和法律依据必须写得清楚

4.如果这项权利行使得当，就没有必要向单位承担违约责任。

5.如果这项权利得到适当行使，除了在试用期内辞职外，单位还可能被要求终止合同的经济补偿。

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