来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-19 20:45:02浏览68次
在年底，许多单位经常为他们的员工安排年终奖，以奖励他们一年的辛勤工作。
当他们得到年终奖时，员工非常高兴，但他们对年终奖的性质感到好奇，想知道年终奖是否是劳动报酬。边肖网做了相关介绍。你可以看看。年终奖金是劳动报酬吗？劳动报酬。精华阅读:公司破产后债务谁承担,公司破产拖欠员工工资怎么处理
公司破产后，就不能继续经营了。此时，员工失去了稳定的工作，一些公司将拖欠员工工资。员工肯定会为自己的劳动收入而战。那么，如何处理公司的破产和拖欠工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。(一)企业破产《总则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益..点击阅读
年终奖是指行政机关、企业、事业单位根据年度经济效益、员工年度工作业绩综合考核和下一年度发展规划向员工发放的一次性奖金，可包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核兑现的年薪和绩效工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：
(1)小时工资；
(2)计件工资；
(3)金牌；
(4)津贴和补贴；
(五)加班工资；
(六)特殊情况下支付的工资。 第七条规定：“奖励金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这些包括：
(a)生产奖；
(2)节约奖；
(三)劳动竞赛奖；
(四)机关事业单位的奖励工资；
(五)其他奖项-金奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“在奖励范围上——黄金 (1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、评估各种经济指标综合奖、提前完工奖、海外航运派遣奖和年终奖(劳动分红)。”
年终双薪和年终奖励是两个不同的概念：
1.工资在年底支付，其数额和时间是确定的。年底员工是否在公司工作是决定性的因素，也就是说，只要他们在年底的12月份在公司工作，他们就应该得到固定的收入。
2.年终奖是一种奖金，是员工年度工作的超额劳动报酬。
无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读
此外，“年终双薪”和“年终奖励”的征税方法也不同。前者应仅按月工资征税；后者可以将奖金分成整年，然后计算税收。
根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》的规定，年终的双份工资应作为一个月的工资单独纳税；
根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金可以整年发放，然后纳税。在正常情况下，“年终奖励”的税额将低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差距越明显，但“年终奖”一年最多只能计算和发放一次。