恶意欠薪罪去哪里报案,恶意欠薪可以报警吗

当工人为老板工作时，老板需要如实支付工资。如果老板恶意拖欠工资，劳动者有权要求获得劳动报酬，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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一些朋友会想，如果你有恶意，你能报警吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。首先，你能为恶意拖欠报警吗

恶意拖欠可以报警，但报警可能无法处理。恶意拖欠工资数额巨大。

第二，如何追回恶意拖欠的工资

恶意拖欠工资的发生往往伴随着拖欠工资隐瞒财产或故意拖欠工资的行为，因此，没有调查权的行政机关和劳动者举证是完全不现实的。因恶意拖欠工资被判刑后，取证的责任落在了有调查权的公安部门身上。接下来，边肖会给你一些建议，告诉你如何在不被起诉的情况下拿回你的薪水。

工人获得报酬的五种方式：

1、通过工会与用人单位协商解决；

2.您可以投诉并向劳动保障监察部门举报，劳动保障监察部门将责令用人单位解决；

3.如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解解决；

4.你可以向人民法院提起诉讼；

5.向社会和媒体寻求帮助。

如果农民工想申请劳动仲裁或诉讼，他们应该提交与雇主的劳动关系的所有相关证据。

证据包括：

劳动合同、工作许可证(工作证、标签、通行证等。)，收入证明，如工资条，工作证明，如考勤单或考勤单，工作分配单等。能够证明与用人单位的劳动关系、收入、工作时间等相关证据。因此，工人平时必须注意固定和保存相关证据。

如何确定恶意拖欠工资的“恶意性”？

如前所述，只有恶意逃避支付劳动报酬才能构成拖欠工资罪。但是什么是“恶意逃跑”？结合《刑法修正案》条款及相关司法解释，恶意逃废包括：隐匿财产、恶意和解、虚构债务、虚假破产、虚假破产或以其他方式转移或处分财产；逃跑或者躲藏；隐匿、销毁或篡改与劳动报酬相关的资料，如账户、员工名册、工资支付记录、考勤记录等。以其他方式逃避支付劳动报酬的。如果雇主有能力支付工资，并故意不支付或拖延支付，这也是“恶意拖欠工资”。

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