对支付加班工资的法律要求,非标准工时制的加班工资的支付标准

在标准工作时间之外工作而没有加班费合理吗？非标准工时制和标准工时制加班工资的计算标准是什么？请见下文。目前，我国有三种工时制度，即标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。

实行不定时工作制和综合工作制的企业，应当按照下列标准支付加班工资：

1、经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人或小时工资的300%计发；

2.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时的用人单位，超过法定标准工时的，视为延长工时，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于劳动者本人或者小时工资标准的300%。

标准工时制度的相关知识：

1.相关概念

标准工作时间：普通技术工人在特定的工作环境条件下，用特定的操作方法和设备，以正常速度完成一定数量和质量的工作所需的时间。

放松时间：指操作员在正常工作时间之外必须暂停和休息的时间。

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包括因操作人员的个人事务、疲劳或不可避免的操作延迟造成的延迟。没有指定发生时间、发生频率和所需时间的不规则元素操作不在正常时间范围内，但属于宽释放时间。

标准速度：可以每天连续工作，没有过度的体力和精神疲劳，只要努力，很容易达到标准操作的速度。

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2.加宽时间：

私人时间：手术期间，可以满足生理需求，如上厕所、喝水、擦汗等。

疲劳放松时间：为补偿工作过程中的身心疲劳，休息或降低操作速度所花费的放松时间。

广义有很多种，但在实际计算标准工作时间时，不能把所有的广义都考虑在内，因为广义越大，工作效率越低。

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一般来说，10%-20%的宽带效率是正常的比例。根据我公司产品特点，总宽带率设定为10%-20%，总宽带率=，各宽带率=15%

3.标准工作时间的构成：

标准时间=正常时间，宽释放时间=观察时间*(1个熟练校正数，硬校正数)观察时间*宽释放率