来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-12-01 07:50:03浏览124次
每年年底，员工和朋友最关心的话题是除年假之外的年终奖金。我已经努力工作了一年，希望能获得一些年终奖励来鼓励他们。那么，你必须工作一年才能获得年终奖金吗？国家有相关的法律法规吗？贵阳律师通过您的提问为您带来了一些相关知识，希望对您有所帮助。未工作满一年是否可的发年终奖
企业自主决定年终奖是用人单位的独立行为，现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。因此，一般来说，年终奖金的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为依据。
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劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照约定或者规章制度予以发布。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者要求优先适用合同约定。人民法院应该支持它。”因此，必须按照有利于工人的原则来处理。劳动合同或者用人单位规章制度没有规定的，用人单位不得发放年终奖，也不得根据劳动者当年的综合经营状况和个人年度工作业绩决定是否发放年终奖。年终奖与年假相关法规
年假、探亲假、婚丧假、产假等。都是合法休假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等规定。
工人在法定休假期间应被视为正常出勤并获得带薪报酬，而雇主自然必须全额支付年终奖金，不得扣减。精华阅读:拖欠加班费可以主张经济补偿吗,仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗
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第《劳动法》号法令第46条规定，“工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”也就是说，只要年终奖金在劳动合同中有约定或者用人单位制定了具体的年终奖金发放办法，新进单位未满一年的员工已经支付了相应的劳动，用人单位必须按照约定或者比例向他们发放年终奖金。
《工资支付暂行规定》第5条不得以实物抵销：“工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。”正是因为年终奖属于工资，所以用人单位只能以人民币发放。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有一定数额的年终奖金，那么离职职工也应获得相应的年终奖金。如果劳动合同和用人单位规章制度中没有规定“年终奖”，但年终奖已经实际发放，用人单位还必须向离职职工发放年终奖。从司法实践的角度来看，劳动争议仲裁机构或法院也将支持这些离职员工根据其在职时间获得一定比例的年终奖
以上是编写的关于年终奖的相关知识。