突然辞职不给工资怎么办,辞职后不发工资怎么办

辞职的目的不是说你不能再留在公司了，而是说你已经有了更好的发展前景。

辞职时尽量不要冲动，这样你就不会成为大气候。辞职后，你应该支付所有的工资。如果你不付工资，你该怎么办？网边肖通过你的问题带来了“辞职后没有工资怎么办”的内容，希望能对你有所帮助。

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如果我辞职后不发工资怎么办

终止劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的权利。如果你想终止劳动合同，你不需要向雇主申请批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知雇主，并证明你已经以书面形式发出通知。那么终止劳动合同的程序是按照《劳动合同法》的规定，你不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果雇主有《劳动合同法》第38条所述的情况之一，你不仅可以要求提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条要求经济赔偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，终止劳动合同没有经济补偿。只要《劳动合同法》第25条没有内容，劳动者同意承担的违约金就是非法的。

提交终止劳动合同的决定(或通知)后，是否批准并不重要。

关键是要有人签收，作为劳动合同依法终止的证明。否则，糟糕的单位会说你自动离职，没有提交辞职报告，这将把所有的责任都推到你身上，并为你没有支付最近的工资找借口。你提前30天提交终止劳动合同的决定或通知(试用期提前3天，下同)。如果没有人签收，您将通过快递邮寄到邮局，并在“内部零件名称”栏中填写“终止劳动合同的决定(或通知)”。这些文件足以作为证据，加上劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付你的工资，它可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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定义

工资是一种工资，是员工的工资。它是有时间规则的固定工作关系中的雇员的工资，是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式为雇员的劳动支付的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。

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其中一个组成部分是雇员，另一个是有时间规则的支付，第三个是工资通常是货币形式。

因此，工资是劳动报酬的主要形式，任何劳动报酬都不是工资。例如，被邀请做报告获得的报酬不是工资。

对于你提出的相关问题，如果你辞职后不付款，你可以起诉或劳动仲裁。如果你辞职后不付工资，你最好先和公司里的人谈判，以免伤了你的面子。如果你还想在公司工作，这应该是最好的方法。你可以咨询的律师。