被工厂开除是马上结工资吗,开除是立马结算工资吗

劳动者严重违反公司制度或者玩忽职守的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。与劳动者解除劳动合同后，必须支付劳动者应得的工资。如果劳动者被解雇，工资是否立即结算？以下答案由网站编辑提供。1.开除是工资的直接结算吗

根据有关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

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第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

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二、用人单位可以解除劳动合同

这不仅是维护自身合法权益的需要，也是规范用人单位内部管理的需要。在实践中，用人单位解除劳动合同具有任意性和临时性，往往属于非法解除行为，通常会被劳动者起诉到仲裁庭甚至法院，面临法律赔偿责任。因此，把握劳动合同解除的法律状况，对用人单位具有重要的现实意义。

《工资支付暂行规定》第19条规定：“有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(a)雇主和雇员协商同意；

(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(四)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动合同，使用单位违背真实意思的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；

(十二)用人单位生产经营有严重困难的；

(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；

(十四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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在上述14种法律情形中，在第2-7种情形中，由于劳动者自身的过错，用人单位不需要依法支付经济补偿金就可以解除劳动合同；有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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