来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-03 08:00:06浏览56次
此时，能够在BPM应用平台上集成企业的任何信息和独特业务流程(包括分析、规划和预测)的软件供应商自然少之又少。以亥伯龙为例，其2002财年的每股收益达到0.99美元，与前一年的0.46美元相比增长了一倍多。当2002年9月发布财政年度报告时，亥伯龙公司董事长杰弗罗德克(JeffRodek)在给股东的一封信中写道：“过去的一年里，亥伯龙在衰退的经济中大放异彩。”
BPM的必然趋势
从更客观的角度来看，今天，即使是普通的管理者也已经意识到，传统的会计指标过于狭窄，无法衡量企业的业绩。
由卡兰教授创建的平衡计分卡和各种可使用的关键绩效指标正被越来越多的企业广泛应用。然而，现有的企业资源计划系统、客户关系管理系统、供应链管理系统在企业中实施成本较高，也需要一个系统来整合、利用和创造更多的员工利润。精华阅读:2020机关事业单位工资调整方案,机关事业单位工资调整方案最新消息
为什么每天都有那么多人在被压垮的时候想进入政府机构？主要是因为政府机构的福利待遇更好。以工资为例。政府机关和机构每年定期调整工资，员工工资也将定期上涨。以下是有关政府机构工资调整方案的最新消息。据人力资源和社会保障部统计，按照全国平均水平，政府机关和事业单位人员每月实际增资约300元。值得注意的是，下一步是建立公务员基本工资标准的正常调整机制。原则上，公务员的基本工资标准将每..点击阅读
在当今瞬息万变的商业环境中，首席财务官和财务经理必须使企业能够快速灵活地理解业务并及时调整战略，以确保企业的成功。为了取得最佳绩效并在竞争中赶上竞争对手，关键是能够将企业的财务职能从记账员转变为业务伙伴，并实施和部署世界一流的企业绩效管理系统。
目前，全球工商管理行业的共识是，尽管许多企业已经拥有核心会计系统，但它们仍希望为财务部门以外的运营和战略层面的用户提供扩展功能。这些扩展功能包括预算、计划、预测、报告整合、综合评分和业务建模。借助于BPM软件，整个企业的决策和管理可以通过把握未来的增长和利润机会，优化资源配置，实现利润最大化。
一个有趣的现象是，尽管BPM从来没有像其他企业管理软件那样被真正宣传过，但越来越多的独立IT评论家认为，BPM在未来一到两年内将在企业中广泛使用是不可避免的。BPM本身正沿着三个主要细分方向深入发展，即行业应用、预测/解释功能和添加无线业务功能。未来的“扩展型企业”有可能逐步将原本属于组织的BPM应用扩展到董事会成员(非公司员工)、投资者、客户和供应商，真正实现协同商务中的整体业务绩效管理。