1月辞职有年终奖吗,年终跳槽是否能够拿年终奖

年终奖金是老板给员工的无上限奖金，其中一些还包括旅行奖励和物质奖励。

这是一年的工作业绩奖励，也是一个可以给予或不给予的项目。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。如果我在年底换工作，能拿到年终奖金吗？许多网民都有这样的疑问。据专家介绍，年终奖金也属于工人工资的范畴。

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企业不应该歧视离职人员，应该按照一定比例或实际情况支付工资。因此，如果你在年底换工作，你仍然可以获得年终奖励。

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在劳资纠纷案件中，许多工人无视他们对年终奖金的要求，大多数工人认为法律不会支持他们是理所当然的。

许多人选择在辞职前获得年终奖金或财政年度结算。但事实上，《劳动法》等法律原则上支持辞职者享受浮动工资和年终分红等奖金。当然，这一比例已经下降。

法律专家认为，颁发年终奖是雇主的自主行为，现行法律法规中没有要求雇主颁发年终奖的具体规定。因此，一般来说，“年终奖”的计算应以劳动合同的约定或用人单位的规章制度为基础。

劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照约定或者规章制度予以发布。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致。劳动者请求优先适用合同协议的，人民法院应当支持。”

此外，在休法定假期时应颁发"年终奖金"，产假越长也是法定假期。

在法定休假期间，工人应被视为正常出勤并获得报酬，雇主自然必须全额支付"年终奖金"。

从司法实践的角度来看，劳动者在在职期间履行职责时，劳动争议仲裁机构或法院会支持离职的劳动者，并根据其在职时间获得一定比例的“年终奖”。例如，广东一家空调集团的高管魏于2010年7月辞职。2011年，魏先生起诉他以前的单位，要求在2010年获得145万元人民币的“年终奖金”。受理法院认为，根据双方签订的劳动合同，员工中途离开公司也应获得部分“年终奖”，公司被责令一次性支付70万元“年终奖”。