老板不给工资去哪投诉,老板不给工资去哪投诉,不给工资打什么电话

众所周知，工人为老板努力工作，只是为了他们应得的工资。如果老板不支付工资，工人可以采取法律措施提供救济、投诉、仲裁和在法庭起诉。

那么，如果老板不付钱，他能抱怨什么呢？你为什么不称一下你的薪水呢？下面，网边肖回答你的问题。老板不会抱怨薪水去向，也不会给薪水打电话

如果老板不给工人发工资，他可以打12333。

然而，仅仅打电话不能解决问题。

首先，如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资：

1、职工可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地的执法力度可能不是很强；

2.你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

如果没有签订劳动合同，你可以要求为没有签订的劳动合同支付双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，你还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一个劳动诉讼，程序有点多，需要专业指导。投诉时，必须直接查明与之建立劳动关系的企业，并按照法定程序进行投诉，不得采取堵塞道路和大门等非法形式维护其权利。

劳动者应注意拖欠工资的权利保护：

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。

2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。

3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师出庭，通过诉讼追回拖欠的工资。

推荐阅读:认定工伤的4个条件,工伤期间没给工资违法吗

相关法律规定：

《工资支付暂行规定》第18条：

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第19条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，在这里，如果你是一个劳动者，你必须签署一份劳动合同，即使老板不支付，你可以提供救济。这是证据。救济的方式很多，可以根据实际情况进行。如果有什么你不明白的，或者需要找律师，你可以来，这会让你满意的。