特殊情况下的工资支付规则,特殊情况下的工资支付

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欢迎阅读。特殊情况下的工资支付

1.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡(镇)、区政府、政党、工会、青年团、妇联和其他组织举行的会议；担任人民法院的证人；参加劳动模范和先进工作者会议；《工会法》规定的非全日制工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或工作时间；依法开展的其他社会活动。

2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3.新录用的复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；军队转业干部分配到企业的工资按国家有关规定执行。

4.支付被处罚工人的工资

(一)被行政处分(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。

)或者受到刑事处分后重新就业的，用人单位应当根据具体情况自主确定其工资；

(二)在劳教、缓刑、监外执行、劳动教养等刑事处罚期间，劳动者待遇按照国家有关规定执行。

5.学徒、技术工人和大学毕业生在学徒、熟练程度、试用、试用和积极定级后的工资应由雇主独立确定

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