无故拖欠工资如何处理,什么是无故拖欠工资？

一、无故拖欠工资汇总表：

无故拖欠工资是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》期限，拖欠或未足额支付员工工资的行为。拖欠工资是非法的。

如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但应该注意的是，必须采取法律措施来保护他们的合法权益。

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你不能诉诸绑架或威胁。

在劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号法令中，“无理由”被排除在外：“‘未付工资’是指雇主在无正当理由的情况下未能在规定的时间内支付工人的工资。它不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；雇主受到生产经营困难和资金周转困难的影响。在征得用人单位工会同意后，用人单位可以暂时拖欠劳动者工资。

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在实践中，许多人不知道补偿假和补偿假的区别，并且经常把它们混在一起。有时补偿假被称为补偿假，有时补偿假被视为补偿假。不要说凡人，就连法庭有时也很混乱。例如：山东省高级人民法院(2015)鲁珉审字第1443号民事裁定书《法院认为》是这样写的：“经调查，再审申请人承认本案仲裁庭审..点击阅读

延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”

二、拖欠工资的法律后果：

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款：

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的； (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的； (三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资； (四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定获得经济补偿的。“由此可见，在无故拖欠工资的情况下，雇主应支付拖欠工资和赔偿金(拖欠工资的25%)，并在必要时支付赔偿金(但前提是造成实际损害)。

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特邀律师：

陈律师

广东佛山

广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况

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