来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-13 16:05:03浏览67次
你一周应该工作多长时间？休息多长时间？你工资的组成部分是什么？雇主可以随意降低你的工资吗？以下内容关系到你的切身利益，让我们来看看。工作时间1工作标准时间
工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要形式是工作周和工作日。
工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间。工作日，也称为劳动节，是指法律规定的工人一天一夜的工作时间长度。
两个工作日的四种表现
(1)标准工作日，即工人每日工作时间不得超过八小时。
缩短工作日，即在特殊条件或特殊情况下，有必要适当缩短工作时间。
延长工作日是指超过标准工作日的工作时间，主要用于突击和季节性工作，空闲季节应安排补休或给予经济补偿。
(4)不定期工作日是指每天没有固定的工作时间。
3个工作日的休息时间
工作日的间歇时间。
工作日休息时间。
周休息日也称为公共假日，周休息日通常是每个星期六和星期天。
4休假时间
(1)国家法定假日。
探亲假。
年假。
薪资1薪资构成
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。
2工资分配
《劳动法》第46条规定：“工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。”
这确立了中国工资法律调整的基本原则：按劳分配原则、同工同酬原则和在经济发展基础上逐步完善的原则。
3最低工资标准
以下项目不能作为最低工资的一部分：
(1)延长工作时间和工资；
(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利。
4 .工资支付保证标准
工资支付担保是一种保证工人获得全部工资的制度。
精华阅读:3000双倍工资如何计算,双倍工资中的工资是怎么算的
劳动合同未及时签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但是如何计算这种双重工资中的“工资”？只是基本工资还是包括绩效工资？网边肖介绍你。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违..点击阅读
《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或拖欠工资。
《工资支付暂行规定》规定工资应以法定货币支付。不允许用实物或证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属支付或者委托他人支付。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付