论述用人单位延长工作时间的情形,用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的应如何支付加班费

如果工人被安排在休息日工作，工作时间将会延长(通常是加班)。

雇员应首先同时获得补偿假，如果补偿假无法安排，应根据《劳动法》第44 (2)条向雇员支付延长工作时间的工资。法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

1、实行每天不超过8小时、每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工作时间的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资。在所有员工都实行劳动合同制的企业中，如果总经理(实行非正常工作制的除外)被批准延长工作时间，他们可以支付延长工作时间的工资。

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否。根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班情况，支付不低于法定标准的加班工资。由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，如果劳动者自愿加班，用人单位可..点击阅读

实行综合计算工时的企业员工，其工作日恰好是周休息日，属于正常工作；如果工作日恰好是法定假日，雇员的工资应根据《劳动法》第44 (3)条支付。

2.关于加班工资的支付：即所有被安排在法定工作日延长工作时间或在休息日工作而没有补假的工人，应获得不低于劳动合同规定的其本人小时或日工资的150%和200%的工资；如果你安排在法定假日工作，你应该付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资标准的300%的工资。

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