女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算

中国的法律对女职工有特殊保护，那么女职工结婚后能否降低工资，如何计算生育前的工资，如何计算生育前的工资有什么法律规定？以下为。网站整理了关于如何计算女性员工产前工资的法律知识，供您参考。一、女员工结婚能降低工资吗

单位能否因女性员工的婚姻、怀孕、产假和哺乳而降低其工资

根据《妇女权益保障法》修订版第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假或哺乳而降低女员工的工资。这是因为：

1.根据《劳动法》的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而获得的各种劳动报酬，包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商确定的工资。

2.女员工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为不仅仅是女员工的私事，而是关系到社会稳定、家庭和谐、国家繁荣和国家长期可持续发展的重大事件。

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用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，不仅侵犯了女职工的合法权益，也侵害了社会利益。

二、女员工产前假工资怎么算

1.如果女工怀孕超过7个月(按28周计算)，如果她有工作许可证，经单位申请和批准，她可以在分娩前休两个半月的假。应当注意的是，请长期病假的女工不享受产前假期。这两个半月的产前假期只能在产假之前根据预产期进行。至于女工，她们在产前休假期间的工资是她们自己工资的80%。

2.流产假期间的工资，根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 (1982)的规定，女职工因计划生育怀孕，经医生证明需要流产休息的，流产休息时间按单位执行的疾病治疗规定办理。

因此，在产假期间，女雇员只能领取病假工资。

根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(胡劳保发(95)83号)病假工资的计算，按休假时间标准(6个月)进行划分，然后按员工连续工龄进行分级。具体计算方法是：

(1)连续服务；2年内，病假工资按病假员工平均工资的60%计算；

(2)连续服务年限2年；患病满4年的，病假工资按病假员工平均工资的70%计算；

(3)连续服务年限4年；6年内，病假工资按节假日员工平均工资的80%计算；

(4)连续服务年限6年；8年来，病假工资按病假员工平均工资的90%计算；

(5)如果连续服务时间超过或等于8年，病假工资应按病假员工平均工资的100%计算。

根据上述介绍，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女员工的工资。

我相信，在阅读了上述介绍后，每个人对如何计算女性员工在分娩前的工资都有了一定的了解。如果你对此有任何法律问题，请咨询律师，他们会给你专业的答案。