劳动者在试用期的加班工资怎么算,实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？

实行月薪制的工人，在支付超时工资时，应如何计算日工资？

答：《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳动部〔1995〕226号)和原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确了这个问题。由于劳动定额等劳动标准都与系统工作时间有关，工人的日工资可以按照工人的月工资标准除以系统每月工作日统一折算。

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劳动合同未及时签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但是如何计算这种双重工资中的“工资”？只是基本工资还是包括绩效工资？网边肖介绍你。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违..点击阅读

根据劳动和社会保障部2000年(《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》[2000]8号)规定，职工月平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资相应折算。

中华人民共和国劳动法工资支付暂行规定

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。

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积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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